Тенденції
Коли підприємство оголосило простій через відсутність електроенергії, а керівник продовжує надсилати робочі завдання, потрібно зіставити наказ із фактичними діями. Важливо з’ясувати, на кого й на який час поширюється простій, де працівник має перебувати та як обліковують виконану роботу.
У роз’ясненні від 28 жовтня 2026 року Держпраці пояснює: простій можливий, якщо через відсутність електропостачання неможливо організувати роботу і працівники не можуть виконувати обов’язки. Саме зупинення роботи потрібно належно оформити.
Тому спершу попросіть ознайомити вас із наказом або розпорядженням. Перевірте дату початку, підрозділ чи перелік працівників, тривалість або умову завершення простою. Не припускайте, що повідомлення про відключення світла автоматично описує ваш режим на весь робочий день.
Держпраці прямо роз’яснює: у період простою працівник не виконує обов’язки за своєю посадою. Якщо він продовжує виконувати їх, зокрема дистанційно, це робота, яку оплачують відповідно до встановлених умов оплати праці.
Уточніть у керівника, з якого моменту роботу відновлено та як це оформлено. Якщо простій стосувався лише кількох годин, а решту дня ви працювали, попросіть перевірити окремий облік цих періодів. Корисно зберегти час отримання завдання, результат його виконання та повідомлення про відновлення роботи.
Для цілоденного простою місце перебування визначає роботодавець у розпорядчому документі. Держпраці пояснює: якщо наказ вимагає бути на робочому місці, працівник перебуває там за встановленим режимом, але посадові обов’язки під час простою не виконує.
Перед виходом із приміщення уточніть відповідну умову наказу та порядок зв’язку. Водночас виконуйте правила безпеки й дії під час тривоги; ця стаття не є вказівкою залишатися в небезпечному місці.
Загальне правило для простою не з вини працівника передбачає оплату не нижче двох третин тарифної ставки або окладу. Це мінімальна гарантія, а не універсальна остаточна сума для кожної ситуації.
Держпраці окремо вказує на збереження середнього заробітку за визначених законом небезпечних виробничих ситуацій. Додаткові гарантії може передбачати колективний договір. Попросіть бухгалтерію назвати підставу розрахунку, кількість годин простою та суму за фактично виконану роботу.
Якщо дані не збігаються, сформулюйте звернення через конкретні дати й години. Додайте відомості про наказ, завдання та розрахунковий листок. За невирішеного спору отримайте індивідуальне роз’яснення Держпраці або правову допомогу.
Джерела: Держпраці, роз’яснення Північно-Східного управління від 28 жовтня 2026 року та офіційні відповіді про роботу й оплату під час простою. Перевірено 12 листопада 2026 року.
УкрІнфоНьюз © 2026
